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商品訊息描述:

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這是一本讓料理不再麻煩的懶人必備食譜書
一道料理、一只鍋子、簡單三步驟,新手也能煮出65道美味無國界的不敗料理!

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商品訊息簡述:

  • 出版社:時報出版   
    新功能介紹
  • 出版日期:2016/04/12
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



全球唯一廢液晶回收技術 讓面板廠年省十億!
台灣貴為全球面板王國之一,一年產生的廢棄液晶面板高達8000噸, 不過液晶含有苯環等物質,掩埋處理恐對環境有隱憂。目前工研院首創一套全球唯一的技術,能將廢液晶回收處理再利用,不只能讓面板廠一年省下10億元,更獲得有科技產業奧斯卡之稱的全球百大科技研發獎肯定。


記者李頂立:「一般我們生活中玩手機用電腦,其實眼睛看著的都是液晶螢幕,不過你有看過液晶長什麼樣子嗎?其實它今天本人也來到我們的面前,它其實是沒有味道,帶有點乳白色的液體,像一般我們常見到32吋的螢幕,裡頭就含有一公克的液晶。」

液晶大約占液晶螢幕重量的0.1%,但單價高,一公克就要價5~15塊美金,它可以說是「光的開關」,通電後可調控光,也是LCD中最關鍵的元素。

工研院材化所研究主熱賣商品任呂健瑋:「利用電、利用通電來控制這個液晶讓它偏轉或是不偏轉,讓光可以通過或不通過,那再藉由我們前面的彩色濾光片可以讓它染色,所以我們就可以看到很豐富的色彩畫面。」

目前全世界每年產出8到10億片液晶面板,每片的使用壽命約5到10年,廢棄後如何處理是一大難題。


記者李頂立:「在我面前這一些通通都是廢棄的面板,雖然在外表上面可能看不出來,不過它確實都有肉眼無法分辨的瑕疵,其實台灣每年產生的廢棄液晶面板大概有8000噸之多,廢棄後要怎麼處理呢?通常都是粉碎後當作建材來使用,或是直接進入掩埋,不過由於液晶的成分裡面含有苯環等等的材質,對於環境來說,是有潛在的危險。」

讓各國都頭痛的問題,台灣找到了解方,工研院研發出一套「廢液晶面板再利用處理系統」,不僅是全球首創目前也是全球唯一,能夠有效重複利用。

廢棄面板先進行破碎,接著就能進入作業流程。

工研院材化所研究員:「這邊是我們經過破碎後的液晶面板,我們就要把它放進液晶分離的系統,把玻璃跟液晶分開來。」

經過機器萃取,就能初步的把液晶分離出來,不過這個階段,液晶的品質還不夠純粹。

工研院材化所研究主任呂健瑋:「因為我們液晶面板裡的組成非常的多非常的複雜,所以我們在把液晶取出來的過程當中,它其實伴隨著也會把一些雜質取出來。」

光是萃取液晶的技術,工研院就花了10年研發,接著還要稀釋透過儀器檢驗,確認能否符合面板廠使用需求。


工研院材化所研究主任呂健瑋:「這個材料它其實是一個客製化的產品,所以它每一種產品都有特定液晶的需求,所以當我們把液晶從面板上取下來之後,我們就知道,藉由這一部儀器來確認它的成分要跟它原本的液晶要一模一樣。」

經過分離、萃取、純化、萃洗、濃縮、改質六道程序,液晶就可以重覆利用,再製成液晶顯示器、液晶智慧窗等。像是鏡頭前這兩個液晶螢幕,你分辨的出來哪個才是再利用的液晶嗎?

記者李頂立:「好,公布解答的時候來了。上面的這個是一般市售的液晶螢幕,下面這個則是利用剛剛這一套"再利用處理系統"製成的液晶螢幕。在肉眼上面幾乎是看不出什麼差別的,可以說是完成了百分之百的還原。」

工研院材化所副組長洪煥毅:「它的難度是說,液晶裡面能允許的不純物非常的低,我們用它以數學來看的話,它裡面的汙染物允許的是十億分之一的汙染物,所以它要非常好的一個製程的控制。」


全自動化系統,一天24小時可以處理3噸的面板,獲得3公斤的液晶,估計每年可替面板廠省下10億採購費用。

工研院材化所副組長洪煥毅:「(全球)一年現在生產量超過100萬噸,這100萬噸的液晶面板以後都是要處理的,所以我們希望把這個技術推展到除了台灣用之外,那我們推展到可能美國、或是說歐洲或是其它地方,它可以處理全世界對於所有的LCD面板的問題。」

不只液晶、連面板中的廢玻璃也可以製成新材料處理電鍍廢水,這套技術目前已走出實驗室,像面板大廠群創就預計要導入廠房。

台灣貴為面板王國,如果相關回收系統建置完善,可望創造環境和經濟的雙贏。


京東物流虧28億 宣布取消快遞員底薪
電商興起,大陸近5年快遞業務量迅速增長,但各家快遞公司競爭激烈,許多大陸二三線城市,中小型快遞公司像是如風達、國通等等,相繼出現業務停擺狀況。在4月15日凌晨,京東物流的快遞員也收到了公司給他們的一封內部信,指出京東物流去年虧損高達人民幣28億,再這樣下去,2年時間就會把融資來的錢全部虧光,因此他們要進行快遞員的薪資調整,取消底薪,把攬件的數量列入績效,作為薪資多寡的標準;而公司幫員工存繳的公積比例,也從12%大砍為7%。京東網友開箱介紹購買集團創辦人 劉強東(2017.02.03):「你們的薪水待遇,永遠比我們宿豫縣的縣長還好,只要國家給公務員加薪了,只要縣長的工資漲了,我一定給你們漲工資。」宴請旗下快遞員,京東集團創辦人劉強東,過去最強調員工福利,總喜歡和自家快遞員以兄弟相稱,但4月15號凌晨,一封從公司發出的內部郵件,恐怕傷透「兄弟們」的心。指名給全體快遞兄弟們的信,裡頭提到京東物流2018年全年虧損了人民幣28億,已經是連續12年虧損,再這麼下去,京東物流融資來的錢只夠再虧兩年,因此必須進行薪酬調整。京東快遞站點負責人:「沒有底薪,有五險就這麼個待遇,(工資)一個月8千多元。」京東快遞站點工作人員:「多勞多得,送得多就掙得多。」快遞員全部取消底薪,為了提升快遞量,承攬包裹件數列入績效,作為薪資收入指標;另外,公司替快遞員繳存的公積金比例,從12%降為7%。京東快遞員 陳先生:「原來就是(月薪)8千元左右,現在就是大概6千多、7千多。」京東快遞員 李先生:「好多兄弟都走了,本來賺點辛苦錢就不容易,不讓休息,還這樣搞。」針對取消底薪,京東也做出回應,表示因為物流業務調整,原來薪酬結構已經不符合新模式。京東公關人員:「不能說是單純的取消了,他只是一個薪酬計算的方式變了,以前只是送,送一單給一單,(現在)既有派送的費用,也有攬收的費用,所以說綜合起來,他的薪資基本上是不受影響的,只要他願意幹。」從今年開始,京東公司內部調整動作頻頻,先是傳出一封內部信,指出京東要求淘汰「三類人」,一是因家庭或身體,不能拚搏的人,二是績效差的人,三是性價比低的人:接著又被爆料,公司將在今年內裁員10%副總裁級高層;果真,3月15日後先是京東技術官張晨,接著是法務官隆雨,再來是公共事務官藍燁,相繼辭職。京東集團創辦人 劉強東(2018.5.16):「京東還在發展,而且是不斷地高速發展,未來我們還有十倍二十倍的增長空間,所以我們還需要人,我們永遠不會開除任何一個兄弟。」去年在世界智能大會上劉強東的這番話,如今聽來格外諷刺;但其實京東物流調整薪資來止住公司虧損,早有跡可循。大陸近五年來,雖然快遞業務量迅速增長,不過各家快遞公司競爭激烈,許多在二三線城市的中小型快遞公司,撐不下去,紛紛倒閉。快遞員:「(國通還有嗎?)國通(以前)有、有、有,現在沒有了,我也不知道什麼原因。」像是杭州的這家國通快遞,招牌還掛著,卻已經沒有包裹送發;另一家名叫如風達的快遞,上個月11日官網發布說要暫停業務,至今快遞站點猶如廢墟,不見準備重新營業的跡象。如風達快遞客服:「正在轉些人工服務,請稍候。」除了如風達、國通外,還有天天快遞和全峰等相繼出現業務停擺狀況。大陸快遞公司正面臨新一輪洗牌,從前是低價拚量,現在如何開源節流,成了公司生存下去的首要考量。



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