【人氣產品】即使忘了全世界，還是愛著你：第一本從失智母親視角，寫給自己、兒女、人生的生命之書~熱銷中
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商品訊息功能:
商品訊息描述: ★英國亞馬遜5星讚譽！92%讀者熱淚推薦──失智症患者人生紀實之作！★
獻給臺灣27萬個正受到失智海嘯衝擊的家超值推庭，
道出失智症長者最想被兒女聽見的心聲：
直到失去記憶那刻，
父母仍放不開緊握兒女的那雙手；
即使忘了摯愛的名字，
記掛在心的，仍是永遠不變的愛……
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罹患首選失智症的世界，並非被黑暗籠罩，
如果我們願意尋找光明。
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「有一天，當你進來我房間，我不知道你是誰，但我敢肯定，我仍感覺得到愛的聯繫，即使我不認識你，我還是愛著你。」──失智症母親 温蒂
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2014年7月，58歲的溫蒂．蜜雪兒被診斷為早發性失智症，自此，原本無限美好的人生，就此天翻地覆，未來的一切對她來說，頓時變成令人驚懼而不可預知的存在。
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過去，溫蒂一手撫養兩個女兒成年，並在英國國民保健署謀得一份忙碌而穩定的工作，平日熱愛運動與爬山。但當她發現：山頂的風景變得不再清晰與一望無垠，常常被迷霧與茫然遮蔽時——失智症已經悄悄攻佔她的大腦。
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確診後，溫蒂無法忍受自己的未來，就此被疾病摧毀。面對未知的恐懼，她不願自怨自艾、任疾網拍熱門商品病吞噬未來，她把罹病後當成全新的自己，面對失智設下的重重關卡，先接受、並設法跨越，讓生活不至於崩塌。
?評價
她的努力，有時候會成功，但很多時候是失敗的。唯一不變的，是她始終如一的樂觀和積極態度。網購人氣產品
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在這無比絕望的黑洞中，溫蒂力邀資深記者安娜．沃頓協力完成的這本回憶錄。
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本書分為四個部分──確診前、確診後、患病初期、病情不斷加重。透過每章節，溫蒂坦誠地記錄自己患病的真實生活，從失落到樂觀面對，再從勇敢承認到正視失智症對自己生活的影響，進而從中摸索出一種新的生活方式。
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這本書對於失智症患者和家屬而言，彷彿一道微弱卻坦誠的亮光。
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在溫蒂尚有能力的時候，她會選擇用積極、思考、記錄的方式，予以反擊失智的降臨，並為每次小小的勝利歡欣鼓舞。她用自己的親身經歷告訴你，失智症不是人生的終結，而是人生另一種不同的起點。
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?──§ 動人摘錄 §──
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那天又發生一次類似的情況，這回不同以往，情況變得更加糟糕。
我並非忘記想要說的字眼，也不是找不到適切的形容詞，或是不知道該用哪個動詞。
這不是當我從沙發起身，穿著拖鞋走進廚房後，結果忘記把泡好的熱茶端出來。
更不是當我急忙上樓，走到樓梯送禮推薦最便宜頂，結果完全不記得上樓的目的。
這回的情況迥然不同。
我的內心感到一陣全然的空白。
像是
一個又黑又深的
黑洞。
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更糟糕的是，就在我最需要妳的時候，妳卻離我而去。
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如果有人日復一日地告訴你，
你是一個受害者，你最終會相信它。
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在日常生活銷售排行榜中，
坦然面對你所面臨的挑戰，往往更有幫助，
你才可以找到方法，戰勝這些挑戰。
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當他們還是孩子，我將他抱起，
用溫暖的泡沫，幫他洗澡，
我不能忍受自己有一天讓他們做這樣的事。
內疚，會成為一種鼓勵。
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下一步是什麼，誰知道？
我只知道，我必須用雙手抓住這些機遇。
CP值爆表好評推薦
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?這本書對罹患失智症患者的心靈和生活，是一個勇敢而有啟發性的旅程。──哈佛大學神經科學博士、《我想念我自己》暢銷書作家 莉莎．潔諾娃
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?任何想了解失智的人都該閱讀這本書。溫蒂清晰的洞見，令人折服！──英國《泰晤士報》
?必買清單
?這是具有重大影響力的一本書！世人徹底改變對失智症患者的眼光與對待，就是對溫蒂的勇氣與坦誠最好的回饋。──英國《金融時報》
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?這本書，將會改變你對於失智症的想法！溫蒂說，沒有比失智更可怕的事了，然而，她每天都選擇面對自己的恐懼。不斷挑戰對失智症的假設和認知。──英國布拉福大學 失智症照護教授 Jan R Oyebode
商品訊息簡述:
作者： 溫蒂．蜜雪兒, 安娜．沃頓
新功能介紹- 原文作者： Wendy Mitchell, Anna Wharton
- 譯者： 盧相如
- 出版社：三采
新功能介紹 - 出版日期：2019/02/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
三星在台打「機海」戰 衝刺第2季銷量
台灣三星一口氣在第2季端出10款手機、平板、穿戴新機，以「機海」搶占市場，看好Galaxy A系列陣容將帶動三星在4、5月表現淡季不淡，也有助於產品結構在年底達成較健康的黃金比例。
台灣三星繼今年4月起上市Galaxy A20、A30以及4月10日於泰國全球首發專為直播時代打造，配備「翻轉鏡頭」的Galaxy A80，今天更宣布加碼釋出Galaxy A50、A70系列手機、平板Galaxy Tab A 10.1(2019)、Galaxy Tab A 8(2019) with S Pen、Galaxy Tab S5e三款平板及Galaxy Fit、Fite 兩款藍牙智慧手環。
三星電子推出首款翻轉鏡頭智慧型手機Galaxy A80，專為直播時代中的活躍族群打造，前後鏡頭皆使用同一組3鏡頭，包含4800萬像素的主鏡頭、3D景深鏡頭、超廣角鏡頭，自拍也不必犧牲畫質。
此外，三星也針對有運動習慣的消費者推出GalaxyFit及Fite，其中，Galaxy Fite售價下探999元，有助於開拓市占。
和多數品牌精簡手機產品線的策略不同，台灣三星一口團購熱門產品活動產品氣在第2季端出10款新機，頗有以「機海策略」搶占市場的意味，台灣三星電子行動與資訊事業部副總經理陳啟蒙今天受訪表示，觀察目前世界消費的趨勢仍是少量多樣，三星有最豐富的產品線，希望藉此達到市場競爭的目的。
他說，三星自去年11月推出全新Galaxy A系列至今，受消費市場青睞，Galaxy A7連續4個月蟬聯Android單機榜首，A系列的銷售占比更高達三星手機系列單月的5成，期待第2季兵強馬壯的Galaxy A系列陸續推出後，能帶動台灣中階市場銷量持續成長，也有助於三星在4、5月銷量的表現可以淡季不淡。
未來，他指出，三星將持續更新A系列產品線，可能縮短到半年就更新一次，且認為率先將4鏡頭、翻轉鏡頭、O型螢幕等「黑科技」先導入中階機的做法奏效，已帶動三星去年11月到今年2月在9000元至1.8萬元價格帶的銷售額年成長大幅增加85%。
三星期望，今年底前在台產品結構能達成較健康的3、3、4黃金比例（高階3成、中階3成、低階4成），去年11月至2月的比例已改變到3比5比2，已將較低階市場往上提升到中階，後續將持續提升至高階市場。
至於平板市場方面，三星這次端出3款平板，陳啟蒙觀察，台灣平板市場總量雖然衰退，但有不少B2B的商機，加上台灣政府重視數位教室政策，認為還有不少成長空間。
此外，針對三星先前旗艦S10銷售狀況，陳啟蒙表示，目前銷售已比前一代成長1.2倍，和過往旗艦銷售比較大的差別是，「每天銷售都很穩定」，並認為，此次S10的銷售續航都較以往旗艦強。（中央社）
過勞日本拚轉型 企業賞員工三個月長假
在日本加班如家常便飯，居然有公司讓員工可以放假三個月！日本雅虎是第一間實施歐洲"Sabbatical"長假制度的公司，加入公司滿10年就能申請，目前有158人已經受惠；日本雅虎表示，不僅員工返回職場後戰鬥力增強，也藉此機會重智慧型家電推薦新盤整業務，對公司來說是一舉數得，顯然也是公司留住人才的一種方式。而另一頭，日本政府也積極招募外國勞工，5年將導入超過34萬人；但在最需要人力的鄉下地方，卻必須開始擔憂，這些外國人才會集中在大都市，這讓剛剛升級的日本出入國管理廳，面臨挑戰。日本雅虎電商購物部門平時工作忙碌得不得了，但談到休假可創下日本首例，高達2%的員工、約158人，請了三個月長假，有的去印度long stay，有的到歐洲參加網球大賽。日本Yahoo購物銷售負責人 依田 真沙子：「平常根本沒有自己的時間，接下來要為了自己，好好利用假期。」日本雅虎成為日本第一個引入Sabbatical休假制度的公司，Sabbatical源自聖經中的安息日，其實就是休長假的意思，已經在歐洲很盛行。在日本雅虎持續工作10年以上的員工，就能享有這樣的福利，當中包括購物銷售部門的負責人依田小姐，加入公司14年，2018年利用一整季和家人共度時光，並同時加強工作的戰鬥力。日本Yahoo購物銷售負責人 依田 真沙子：「網頁設計，這是網頁的基礎。」每周三天到專業教室，學習網路設計技巧。 日本Yahoo購物銷售負責人 依田 真沙子：「離開工作一陣子，能重新調整步伐，這是很好的機會。」在視加班為常態的日本，日本Yahoo究竟怎麼能讓員工休長假，秘訣就在體制；資深員工在休假前四個月提出申請後，單位就會進行工作調整，簡化業務並提高效率，減少對其他人的負擔。日本雅虎員工 堀野亜紀：「即使工作人數減少，之前的工作準備好，結果也很好。」依田小姊負責的部門，主要是吸引更多企業在平台上開店，為了休長假也藉機調整團隊工作，這段期間避免冒險新嘗試，改成每周提供客戶關鍵字的排行榜，幫助企業掌握消費者需求。日本Yahoo人資執行董事：「為了工作以外的時間(休假)，要如何和公司配合業務，如果好好處理，因此提高了公司工作的品質，反倒是很正面的不是嗎？」在人手不足的日本勞動市場，一方面要留住好員工，另一大重點是對外搶人才。為了配合擴大引進外國人材，日本管理出入境的「出入國在留管理廳」由管理局升級，14種行業，五年將接受超過34萬5千名外籍勞工，許多企業磨刀霍霍準備搶名額，讓很多鄉下地方擔憂會吸引不到人才。311大地震後的福島，重建需要大量建築工，但來到這家建設公司，目前只有兩名外國技能實習生。福島建設公司社長 粟原兼郎：「這是好事(擴大引入外籍勞工)，但擔心新制度會使更多外國人流向都市，待遇的方面可能會有差距。」全日本外國勞工比例最低的地區，就在農業發達的秋田縣，盛產香菇的這間工場，第一次聘用5名越南籍技術實習生，也同樣害怕留不住人。秋田農會北部營農中心長官 金谷成悅：「當然覺得薪水高的地方比較好，如果沒有人力就無法處理(香菇)，真的很需要更多勞工。」該如何分配外籍人才城鄉的比例，目前還不是唯一的課題，在面臨可能的文化衝突下，已經傳出外籍勞工遭到霸凌的事件。日本雇主 vs. 越南籍實習生：「你到底什麼時候要掃辦公室，渾蛋！給我掃你這個渾蛋！像你這樣的傢伙我才不需要，你不要給我住在這裡，滾出去！」這名遭到錄音的惡質日本雇主，疑似虐待越南籍實習生，前年春天簽約到日本學習工作機械操作，但卻每天早起餵鳥吃飼料、打掃，做合約以外的工作。越南籍實習生：「每天他都很生氣、很恐怖，不只是言語霸凌，還做了很過分的事情，砰！砰！摔東西，很可怕。」專業律師認為，隨著更多外國人才流入日本，人權侵害的例子也會越來越多，該如何修法保證外國勞工的權益，制度還需要進行調整。
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