【搶先看】喀嚓喀嚓 理髮師花椰菜先生~熱銷中
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 2019熱門產品
想要改變造型的茄子小弟，正煩惱自己該剪什麼髮型才好。
但茄子一家人的頭髮都又硬又難剪，
跟爸爸媽媽討論後，茄子小弟決定去拜託最厲害的理髮師花椰菜先生看看。
這位神奇的花椰菜好康先生，總是能替顧客剪人氣產品排行榜出最棒的髮型！
一踏進理髮店裡，就看到玉米小哥、白菜小姐、小蘋果，還有白蘿蔔先生，
眾人排排坐等待著讓花椰菜理髮師大顯身手。
限量不等人的花椰菜先生的身上藏有好多厲害的工具：
除了有剪刀、梳子、吹風機、髮捲、剃刀……
再加上最獨到的眼光，能夠依據顧客的外型和各種需求，
無論是飄逸飛揚的帥氣髮型、華麗閃耀的公主頭、獨一無二的個性派，
就連原本一頭雜亂的頭髮也能剪出令對方最滿意的髮型！
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當茄子小弟的超硬頭髮，遇上了理髮師花椰菜先生的千刀瞬剪，
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這場矛盾對決的結果最後會如何？
茄子小弟會用什麼樣的新造型踏出理髮店門口呢？
發燒好康
本書特色好康報報
★主題獨特，貼近生活經驗，絕對戳中小朋友笑穴的趣味繪本！
★各種蔬菜水果的全新髮型，培養孩子的想像力！
★看超厲害的花椰菜理髮師大顯身手，讓孩子不再害怕剪頭髮！
透過多位的角色、獨特的造型、豐富的表情、幽默、誇張的畫面和逗趣的故事情節，創造出一位神奇的花椰菜理髮師，還有一間充滿歡笑聲和令人驚呼連連的理髮店，讓孩子重新感受到剪頭髮不是一件困難和令人害怕的事情，更期待剪完後開開心心地迎接全新的自己。
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商品訊息簡述:
作者： 福田純子
新功能介紹- 譯者： 黃惠綺
- 出版社：小光點
新功能介紹 - 出版日期：2018/10/17
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
豪雨連炸2小時！台中騎士遭「高壓電擊」 水淹到臀部
全台豪大雨特報！鋒面來襲，台中團購熱門產品地區出現多處災情，像是大甲區中山路段，疑似雨勢造成高壓電線掉落，造成2騎士受困並遭受電擊，警消、台電人員立即到場搶救，另西屯區都會公園、台中榮總附近的道路也都傳出路面積水的情形。
豪雨連續2小時炸台中，台中消防分隊指出，大甲區中山路二段幼獅工業區路段時，疑似雨勢造成高壓電線掉落，造成26歲周姓男騎士、58歲余姓女騎士遭受電擊，其中周男一度失去生命跡象，所幸送醫院搶救後已救回一命，目前仍在加護病房觀察；另余女則手部灼傷，自行就醫。
此外強降雨也造成台中市區多處嚴重積水，南屯交流道下涵洞五權西路往工業區方向因積水過深車輛無法通行，還有3部自小客、小貨車想嘗試過水，卻陷入水窪、引擎熄火拋錨，而水快速累積淹上來，所幸司機都及時逃出來；警方目前已派員封閉該處禁止通行，並通知警廣提醒用路人提前改道。
台中其他地區也有積水現象，部分地區水深約至成人臀部，消防局已出動橡皮艇將民眾救出，無人傷亡。
過勞日本拚轉型 企業賞員工三個月長假
在日本加班如家常便飯，居然有公司讓員工可以放假三個月！日本雅虎是第一間實施歐洲"Sabbatical"長假制度的公司，加入公司滿10年就能申請，目前有158人已經受惠；日本雅虎表示，不僅員工返回職場後戰鬥力增強，也藉此機會重智慧型家電推薦新盤整業務，對公司來說是一舉數得，顯然也是公司留住人才的一種方式。而另一頭，日本政府也積極招募外國勞工，5年將導入超過34萬人；但在最需要人力的鄉下地方，卻必須開始擔憂，這些外國人才會集中在大都市，這讓剛剛升級的日本出入國管理廳，面臨挑戰。日本雅虎電商購物部門平時工作忙碌得不得了，但談到休假可創下日本首例，高達2%的員工、約158人，請了三個月長假，有的去印度long stay，有的到歐洲參加網球大賽。日本Yahoo購物銷售負責人 依田 真沙子：「平常根本沒有自己的時間，接下來要為了自己，好好利用假期。」日本雅虎成為日本第一個引入Sabbatical休假制度的公司，Sabbatical源自聖經中的安息日，其實就是休長假的意思，已經在歐洲很盛行。在日本雅虎持續工作10年以上的員工，就能享有這樣的福利，當中包括購物銷售部門的負責人依田小姐，加入公司14年，2018年利用一整季和家人共度時光，並同時加強工作的戰鬥力。日本Yahoo購物銷售負責人 依田 真沙子：「網頁設計，這是網頁的基礎。」每周三天到專業教室，學習網路設計技巧。 日本Yahoo購物銷售負責人 依田 真沙子：「離開工作一陣子，能重新調整步伐，這是很好的機會。」在視加班為常態的日本，日本Yahoo究竟怎麼能讓員工休長假，秘訣就在體制；資深員工在休假前四個月提出申請後，單位就會進行工作調整，簡化業務並提高效率，減少對其他人的負擔。日本雅虎員工 堀野亜紀：「即使工作人數減少，之前的工作準備好，結果也很好。」依田小姊負責的部門，主要是吸引更多企業在平台上開店，為了休長假也藉機調整團隊工作，這段期間避免冒險新嘗試，改成每周提供客戶關鍵字的排行榜，幫助企業掌握消費者需求。日本Yahoo人資執行董事：「為了工作以外的時間(休假)，要如何和公司配合業務，如果好好處理，因此提高了公司工作的品質，反倒是很正面的不是嗎？」在人手不足的日本勞動市場，一方面要留住好員工，另一大重點是對外搶人才。為了配合擴大引進外國人材，日本管理出入境的「出入國在留管理廳」由管理局升級，14種行業，五年將接受超過34萬5千名外籍勞工，許多企業磨刀霍霍準備搶名額，讓很多鄉下地方擔憂會吸引不到人才。311大地震後的福島，重建需要大量建築工，但來到這家建設公司，目前只有兩名外國技能實習生。福島建設公司社長 粟原兼郎：「這是好事(擴大引入外籍勞工)，但擔心新制度會使更多外國人流向都市，待遇的方面可能會有差距。」全日本外國勞工比例最低的地區，就在農業發達的秋田縣，盛產香菇的這間工場，第一次聘用5名越南籍技術實習生，也同樣害怕留不住人。秋田農會北部營農中心長官 金谷成悅：「當然覺得薪水高的地方比較好，如果沒有人力就無法處理(香菇)，真的很需要更多勞工。」該如何分配外籍人才城鄉的比例，目前還不是唯一的課題，在面臨可能的文化衝突下，已經傳出外籍勞工遭到霸凌的事件。日本雇主 vs. 越南籍實習生：「你到底什麼時候要掃辦公室，渾蛋！給我掃你這個渾蛋！像你這樣的傢伙我才不需要，你不要給我住在這裡，滾出去！」這名遭到錄音的惡質日本雇主，疑似虐待越南籍實習生，前年春天簽約到日本學習工作機械操作，但卻每天早起餵鳥吃飼料、打掃，做合約以外的工作。越南籍實習生：「每天他都很生氣、很恐怖，不只是言語霸凌，還做了很過分的事情，砰！砰！摔東西，很可怕。」專業律師認為，隨著更多外國人才流入日本，人權侵害的例子也會越來越多，該如何修法保證外國勞工的權益，制度還需要進行調整。
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